最近不少的企業(yè)在咨詢重慶勞務派遣的相關話題，其實對于這樣的一個用工政策來說，是通過勞務派遣的機構與派遣的員工簽訂合同，然后將員工派遣到其他的單位。那么對于這樣的一項用工政策來說，究竟會為企業(yè)帶來什么樣的好處呢？還是需要有專業(yè)的人士來進行解答？截止現在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業(yè)員工享受當地社保福利；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。

　　其實對于重慶勞務派遣這樣的用工制度的好處來說，首先對于員工沒有正式編制。其實像一些不在編制的員工是不能和單位簽訂正式的勞動合同，所以大部分人也就是通過勞務派遣的形式留下來。而像一些行業(yè)，其實在用功的時候都是選擇勞務派遣的用工方式，這樣員工的工資就可以計入勞務成本，也就可以抵扣一定的企業(yè)運營成本為企業(yè)的用工成本和運營成本的降低，帶來巨大的福利。正式的員工是指在勞動法和勞動法頒布后，與用工單位簽訂正式的勞動合同，與用工單位存在勞動關系。而勞務派遣就與正式的勞動合同是不一樣的。

　　其實之所以很多重慶的企業(yè)想采取重慶勞務派遣的用工方式，這樣也就不需要制定招聘方案和計劃，甚至不用發(fā)布招工廣告，只需要根據企業(yè)的需求確定下來需要的員工數量，人才類型以及需要基本的技能等等條件，告知一些人力服務公司簽訂一些協(xié)議。由人力服務公司來負責相應的招聘環(huán)節(jié)，這樣也就不用企業(yè)去支付各種廣告費，用招聘費用等相應的成本。對于現如今越來越多的企業(yè)，通過各種各樣的方式去降低企業(yè)的用工成本來說，通過勞動派遣這樣的方式降低用工成本，已經成為越來越多企業(yè)所采用的一種方式。

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